Goedenacht, ik ben Jeffrey. Partner voor ondernemers.

Ik help je begrijpen wat je teamleden drijft, zodat zij kunnen doen waar ze goed in zijn en jij weer tijd hebt voor de groei van het bedrijf én voor thuis.

Lees meer Nieuwsbrief

Herken je dit?

Je medewerkers doen wat er gevraagd wordt. Maar niets meer dan dat. Het initiatief moet altijd van jou komen.

Je legt iets voor de derde keer uit en vraagt je af waarom het niet landt.

Je dag bestaat uit brandjes blussen. Aan het werk waar je eigenlijk goed in bent, kom je niet toe.

Iedereen kan je altijd bereiken. Je agenda is van anderen, niet van jou.

Je hebt niemand die écht snapt waar je mee worstelt. Je personeel niet en je partner maar gedeeltelijk.

Je werkt meer uren dan je medewerkers, maar dat zie je niet terug in je inkomen. En ondertussen mis je thuis de momenten die niet meer terugkomen.

Als je er hier drie of meer van herkent, ben je niet de enige. En het ligt niet aan je inzet.

Het probleem is niet je team.

Mensen zijn gemotiveerd als drie psychologische basisbehoeften worden vervuld:

Autonomie: zelf kunnen kiezen

Competentie: ergens goed in worden

Verbondenheid: ergens bij horen

Dat volgt uit één van de best onderzochte motivatietheorieën: de zelfdeterminatietheorie.

Het pijnlijke is: in de meeste mkb-bedrijven worden die behoeften vaak gefrustreerd. Bij je medewerkers, omdat alles via jou loopt. En bij jou, omdat je voor iedereen klaarstaat, geen tijd hebt om het bedrijf verder te laten groeien en er grotendeels alleen voor staat.

De oplossing is niet nog harder werken of meer delegeren. De oplossing is begrijpen hoe jij in elkaar zit, hoe je mensen in elkaar zitten en daar je gesprekken en keuzes op afstemmen.

Mijn werkwijze

De 3B-aanpak: begrijp jezelf, begrijp de ander, bereik je doel

Begrijp jezelf

Met wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsprofielen breng ik in kaart hoe jij denkt, beslist en reageert onder druk. En wat jou écht drijft.

Begrijp de ander

Je leert waarom je medewerkers doen wat ze doen. Wat de één motiveert, remt de ander. Als je dat ziet, stop je met trekken en duwen.

Bereik je doel

Met oplossingsgerichte gespreksvoering vertaal je inzicht naar actie. Je medewerkers bedenken zelf de oplossing, en voelen zich er dus eigenaar van.

Bekijk hoe een traject werkt

Gebouwd op bewezen modellen, niet op gevoel

Big Five: het meest onderzochte persoonlijkheidsmodel ter wereld. Laat zien hoe iemand van nature denkt en handelt.

HEXACO: voegt eerlijkheid en bescheidenheid toe. Essentieel voor vertrouwen en samenwerking in teams.

Zelfdeterminatietheorie (ZDT): verklaart waarom mensen wel of niet gemotiveerd raken.

Schwartz-waarden: maakt zichtbaar wat iemand belangrijk vindt, en waar waarden botsen.

Oplossingsgerichte gespreksvoering: de gesprekstechniek die inzicht omzet in eigen verantwoordelijkheid.

Wat er verandert

Medewerkers die zelf met oplossingen komen in plaats van met vragen.

Gesprekken die echt een verschil maken, ook met collega's met wie het nu wel eens schuurt.

Tijd in je agenda voor het werk dat jouw bedrijf laat groeien.

Een sparringpartner die weet hoe het is om te ondernemen en leiding te geven.

Avonden en weekenden die weer van jou en je gezin zijn.

Wie ben ik?

Ik ben Jeffrey van Vroenhoven. Meester in de rechten, ervaren leidinggevende en sinds 2017 sparringpartner van ondernemers. Ik weet hoe het is om alles te willen fixen. En ik weet hoe het voelt als dat niet gaat zoals je het graag wil. Daarom combineer ik psychologie met praktische gesprekstechnieken: wat je begrijpt, kun je veranderen.

Meer over mij

Zo help ik je.

Partnerschap

Een traject met tweewekelijkse sessies, gericht op jou, je team en je bedrijf.

Mijn werkwijze

Nieuwsbrief

Elke week één praktisch inzicht over mensen begrijpen en leidinggeven.

Inschrijven

Recente artikelen

Hoe krijg je meer rust als alles in je bedrijf van jou afhangt?

22-5-2026 7 minuten leestijd

Je bedrijf groeit en het gaat goed. Je hebt meer aanvragen, meer klanten en meer medewerkers. En daarmee ook meer vragen, meer verantwoordelijkheid en meer gedoe. Je...

Lees dit artikel

Vol onderuit gaan en jezelf herpakken

3-5-2026 5 minuten leestijd

In april 2022 werd ik waarnemend afdelingshoofd van een afdeling met ruim 100 medewerkers. Zes maanden later kon ik me nauwelijks meer concentreren. Mijn geheugen was...